- Об институте
- Руководство
- Схема проезда
- Административные подразделения
- Административно-хозяйственное управление
- Бухгалтерия
- Здравпункт
- Издательско-полиграфический сектор
- Научно-исследовательский сектор
- Отдел делопроизводства и документооборота
- Отдел информационных технологий
- Ресурсный центр
- Планово-финансовое управление
- Приемная комиссия
- Отдел социально-воспитательной работы
- Служба безопасности и правопорядка
- Ученый совет
- Управление по кадровой политике и управлению персоналом
- Центр библиотечного и информационного обеспечения
- Отдел охраны труда и пожарной безопасности
- Отдел профориентационной работы и связям с общественностью
- Учебно-методический отдел
- Центр довузовской подготовки
- Центр инноваций и перспективного развития
- Центр карьеры
- Центр менеджмента качества
- Штаб ГО ЧС
- Юридический отдел
- Техникум
- Факультеты
- Кафедры
- УМО СПО УГПС 14.00
- Противодействие коррупции
- Комиссия по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции и (или) требований об урегулировании конфликта интересов
- Методические материалы
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Антикоррупционная экспертиза
- Абитуриенту
- Студентам
- Школьникам
- Сотрудникам
- Наука
- ФПКиПК
«Карьерный форум – 2025»: студенты ВИТИ НИЯУ МИФИ прошли психологический тренинг
25 апреля в рамках программы проведения «Карьерного форума – 2025» студенты 4-го курса специальности «Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг» участвовали в психологическом тренинге, направленном на развитие компетенций, необходимых для трудоустройства на предприятия атомной отрасли.
Тренинг проведен с целью формирования профессионально важных личностных качеств и профессиональной направленности у студентов ВИТИ НИЯУ МИФИ.
Программа тренинга включала в себя как теоретическую, так и практическую часть. В первую очередь организаторы ознакомили слушателей с составляющими психологической готовности к работе у персонала АЭС, рассказали об упражнениях, направленных на мобилизацию и активизацию ресурсов, повышение самоконтроля, об инструментах предотвращения ошибок персонала.
Практическая часть занятия представляла собой деловую игру.
Студенты узнали, из каких компонентов складывается безопасность АЭС, детально рассмотрели понятия «Человеческий фактор» и «Личностный фактор», эталон профессионального поведения. Изучили факторы проявления небезопасного поведения и выполнили упражнение «Как избежать ловушек мышления?».
Кроме того, рассмотрели особенности мотивации работника АЭС, способы повышения собственной мотивации к работе, особенности коммуникации на производстве. Практическим путем участники тренинга узнали о барьерах эффективной коммуникации и как ее можно избегать.
Важной составляющей явилась работа с понятием «стрессоустойчивость». Под руководством опытного наставника студенты проделали ряд упражнений для развития самоконтроля и саморегуляции поведения. Познакомились с инструментами предотвращения ошибок персонала на примере работы оперативного персонала Калининской АЭС.
На занятии были использованы практические упражнения: «Профессиональные и личностные качества работника АЭС», «Умеете ли вы следовать инструкции», «Снежинка», «Концентрация на дыхании», «Дыхание по квадрату», «Самомониторинг», «Здесь и сейчас», «Правило 2-х минут».
Задания деловой игры выполнялись без напряжения и с интересом. Организаторы отметили серьезный и, вместе с тем, креативный подход студентов к выполнению заданий.