- Об институте
- Руководство
- Схема проезда
- Административные подразделения
- Административно-хозяйственное управление
- Бухгалтерия
- Здравпункт
- Издательско-полиграфический сектор
- Научно-исследовательский сектор
- Отдел делопроизводства и документооборота
- Отдел информационных технологий
- Отдел охраны труда и пожарной безопасности
- Отдел профориентационной работы и связям с общественностью
- Отдел социально-воспитательной работы
- Планово-финансовое управление
- Приемная комиссия
- Ресурсный центр
- Служба безопасности и правопорядка
- Управление по кадровой политике и управлению персоналом
- Учебно-методический отдел
- Ученый совет
- Центр библиотечного и информационного обеспечения
- Центр довузовской подготовки
- Центр инноваций и перспективного развития
- Центр карьеры
- Юридический отдел
- Центр менеджмента качества
- Штаб ГО ЧС
- Факультеты
- Кафедры
- Техникум
- Противодействие коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Комиссия по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции и (или) требований об урегулировании конфликта интересов
- Методические материалы
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- УМО СПО УГПС 14.00
- Абитуриенту
- Студентам
- Сотрудникам
- Наука
- Школьникам
- ФПКиПК
«На старт»
В Волгодонском инженерно-техническом институте продолжился цикл карьерных мероприятий в рамках проекта «На старт», реализуемого с учетом плана и Программы НИЯУ МИФИ и Программой ВИТИ НИЯУ МИФИ.
Очередное событие – тренинг. Его цель – формирование профессионально-важных личностных качеств у студентов ВИТИ НИЯУ МИФИ специальности «Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг».
Тренинг проведен психологами лаборатории психофизиологического обеспечения филиала АО "Концерн Росэнергоатом" "Ростовская атомная станция".
Студентов познакомили с понятиями «человеческий и личный фактор», «надежность профессиональной деятельности персонала АЭС», «профессионально-важные личностные качества». Рассказали о составляющих психологической готовности к работе у персонала АЭС.
Рассмотрели возможности профессионального и личностного развития студентов, познакомили с психофизиологическими характеристиками и личностными качествами специалиста, которые существенно сказываются на надежной профессиональной деятельности в сфере атомной энергетики. Рассказали о способах развития стрессоустойчивости и о применении инструмента предотвращения ошибок «Самоконтроль» (принцип STARR).
Практические задания позволили студентам познакомиться с правилами работы с инструкцией, отработать навыки эффективной коммуникации в командной работе, изучить методы развития стрессоустойчивости и самоконтроля. Студенты разработали карту развития профессионально-важных личностных качеств молодого специалиста.
Департаментом кадровой политики Госкорпорации «Росатом» и АО «Концерн Росэнергоатом» совместно с Технической Академией Росатома большое внимание уделяется психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли. Начинается такая подготовка уже в процессе обучения студентов в ядерном университете, - отметила руководитель ВИТИ НИЯУ МИФИ, доктор социологических наук, профессор В.А. Руденко. - В ходе обучения профессии важно не только выполнить требования государственного образовательного стандарта, но и обеспечить психологическое сопровождение процесса объективации духовных, интеллектуальных, творческих ресурсов будущего специалиста, что будет содействовать его более интенсивному профессиональному продвижению за счёт личностного и субъектно-деятельностного становления. Большая работа ведется и в области психологического сопровождения карьерного становления студентов - будущих специалистов атомной отрасли.